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Personalentwicklung bei Deutsche Post DHL
Potenziale erkennen und fördern
Deutsche Post DHL legt Wert darauf, junge Talente zu entdecken, zu fördern und bei ihrem Start ins Berufsleben zu unterstützen. Ob im Rahmen unseres International Mentoring Programms oder in Form des umfangreichen Weiterbildungsangebots der Deutsche Post DHL Academy – wir bringen Ihnen die spannende Praxis eines global agierenden Logistik-Konzerns näher.
DP DHL Academy
DP DHL Academy: Vorhandenes Wissen ausbauen und sich kontinuierlich weiterentwickeln
Wir von Deutsche Post DHL vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn wir wissen: Sie machen unseren Erfolg erst aus. Deshalb geben wir jedem Einzelnen die Möglichkeit, seinen persönlichen Horizont zu erweitern, sich neues Wissen anzueignen und sein Potenzial voll auszuschöpfen. Davon profitieren nicht nur wir als Unternehmen, sondern vor allem die Mitarbeiter selbst – und Ihre Karriere.
Spezialprogramme der DP DHL Academy für ausgewählte Zielgruppen:
- House of Finance
- Project Management Campus
- Fit4Procurement
- Auditors Business School
- House of Human Resources
- Professional Leadership Program
- International Business Leadership Program
- Curriculum Praxisaufstieg
Ein ungewöhnlich umfangreiches Weiterbildungsangebot
Ob Sie eine Fremdsprache lernen, sich im Bereich moderner Informationstechnologien weiter qualifizieren oder sich zur Führungskraft ausbilden lassen möchten; ob Sie sich für Wirtschaft, Recht oder Psychologie interessieren: Die Deutsche Post DHL Academy, das Bildungsportal unseres Konzerns, bietet für alle Interessen und Fähigkeiten eine geeignete Möglichkeit zur Qualifikation. Allein auf unserer eLearning Plattform "mylearningsworld.net" haben wir derzeit mehr als 1.000 Kurse bereitgestellt. Das Themenspektrum reicht von allgemeinen Managementkompetenzen bis hin zu IT-Anwendungen. Darüber hinaus haben wir für unsere Mitarbeiter maßgeschneiderte Lernmodule zu unseren Konzernprogrammen First Choice und GoGreen sowie zu unserer Global Road Safety-Initiative entwickelt.
Corporate Language School
Alles rund um das Erlernen von Fremdsprachen finden unsere Mitarbeiter in der Corporate Language School. Das Portal hilft nicht nur bei der Analyse des individuellen Sprachlevels und arbeitsplatzbezogenen Lernbedarfs, sondern auch bei der Auswahl einer passenden Sprachschule und der Planung eines passgenauen Trainings.
"On-the-job" oder "Off-the-job"?
Von regelmäßigen Präsenzveranstaltungen über Vorträge von Spezialisten bis hin zu anspruchsvollen Wochenendseminaren im Grünen: Die Lernmethoden der Academy sind so vielfältig wie ihre Inhalte. Innovative E-Learning-Methoden zählen selbstverständlich ebenso zum Repertoire, bieten sie doch einen großen Vorteil: Wann und wo Sie lernen, bestimmen Sie selbst, ebenso Ihre Lerninhalte und das Lerntempo. Neues Wissen erschließen Sie sich dabei interaktiv. So prüfen Sie fortwährend Ihren Kenntnisstand und finden heraus, ob Sie Ihr neues Know-how bereits auf konkrete Fragestellungen aus der Praxis anwenden können.
Bei Deutsche Post DHL haben Sie viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Lassen Sie sich diese nicht entgehen!
International Mentoring Program
Gleichberechtigung
Mit einer Quote von zwei Drittel weiblichen und einem Drittel männlichen Teilnehmer fördern wir aktiv die Gleichstellung von Frau und Mann – auch und gerade in Führungspositionen!
IMP: Mit dem Tandem-Prinzip an die Spitze
Sie sind auf der Suche nach einer neuen, herausfordernden Aufgabe und haben Interesse an einer internationalen Karriere? Als Teilnehmer an unserem "International Mentoring-Program (IMP)" können Sie Ihre Karriere in einem multikulturellen Umfeld vorantreiben.
Kern des Programms ist ein Zweiergespann aus Mentor und Mentee. Ausgewählte Mitarbeiter, die sich durch unternehmerische Kompetenz, internationale Mobilität, Gestaltungswille, Kritikfähigkeit und ein hohes Engagement auszeichnen, werden ein Jahr lang von erfahrenen Mentoren begleitet. In dieser Zeit werden Sie gezielt auf Ihre Aufgaben als Führungskraft vorbereitet und mit individuellen Coachings bei der Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten unterstützt.
Ihr Kontakt
Ansprechpartner:
Ihr Team vom Service Center Bewerbermanagement
Sprechzeiten:
Mo-Fr, 08:00 – 17:00 Uhr
Bewerber-Hotline:
0180 1001111
(3,9 Cent je angefangene 60 Sek. aus den deutschen Festnetzen; ggf. abweichende Mobilfunktarife)
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