Schriftgröße

Personalentwicklung bei Deutsche Post DHL

Potenziale erkennen und fördern

Deutsche Post DHL legt Wert darauf, ambitionierte Nachwuchskräfte zu entdecken, zu fördern und bei ihrem Start ins Berufsleben zu unterstützen. Ob im Rahmen unserer speziellen Förderprogramme oder in Form des umfangreichen Weiterbildungsangebots der Deutsche Post DHL Academy – mit Deutsche Post DHL können Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln!

motiv8

Weiterkommen mit motiv8

Unser konzernweit einheitliches Performance Management System motiv8 hilft uns dabei, Leistungs- und Potenzialträger entsprechend ihrer Fähigkeiten, Leistungen und Ziele zu bewerten und zu fördern. In konstruktiven und ehrlichen Gesprächen erörtern Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten jährlich Ihre Karrierewünsche. Daraus leiten Sie einen auf Sie ganz persönlich zugeschnittenen Entwicklungsplan ab. Er beinhaltet bedarfsgerechte Maßnahmen, die von fachspezifischen Trainings bis hin zu umfangreichen Talentförderprogrammen reichen, und verfolgt nur ein Ziel: Ihren Aufstieg bei Deutsche Post DHL.

Die Funktionsweise von motiv8

    1. Sie beweisen Führungsqualitäten
    2. Wir reden über Ihre Karriere bei uns
    3. Wir planen mit Ihnen
    4. Wir fördern Sie

DP DHL Academy

DP DHL Academy: Vorhandenes Wissen ausbauen und sich kontinuierlich weiterentwickeln

Wir von Deutsche Post DHL vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn wir wissen: Sie machen unseren Erfolg erst aus. Deshalb geben wir jedem Einzelnen die Möglichkeit, seinen persönlichen Horizont zu erweitern, sich neues Wissen anzueignen und sein Potenzial voll auszuschöpfen. Davon profitieren nicht nur wir als Unternehmen, sondern vor allem die Mitarbeiter selbst – und Ihre Karriere.

Spezialprogramme der DP DHL Academy für ausgewählte Zielgruppen:

House of Finance
Project Management Campus
Fit4Procurement
Auditors Business School
House of Human Resources
Professional Leadership Program
International Business Leadership Program
Curriculum Praxisaufstieg

Ein ungewöhnlich umfangreiches Weiterbildungsangebot

Ob Sie eine Fremdsprache lernen, sich im Bereich moderner Informationstechnologien weiter qualifizieren oder sich zur Führungskraft ausbilden lassen möchten; ob Sie sich für Wirtschaft, Recht oder Psychologie interessieren: Die Deutsche Post DHL Academy, das Bildungsportal unseres Konzerns, bietet für alle Interessen und Fähigkeiten eine geeignete Möglichkeit zur Qualifikation. Allein auf unserer eLearning Plattform "mylearningsworld.net" haben wir derzeit mehr als 1.000 Kurse bereitgestellt. Das Themenspektrum reicht von allgemeinen Managementkompetenzen bis hin zu IT-Anwendungen. Darüber hinaus haben wir für unsere Mitarbeiter maßgeschneiderte Lernmodule zu unseren Konzernprogrammen First Choice und GoGreen sowie zu unserer Global Road Safety-Initiative entwickelt.

Corporate Language School

Alles rund um das Erlernen von Fremdsprachen finden unsere Mitarbeiter in der Corporate Language School. Das Portal hilft nicht nur bei der Analyse des individuellen Sprachlevels und arbeitsplatzbezogenen Lernbedarfs, sondern auch bei der Auswahl einer passenden Sprachschule und der Planung eines passgenauen Trainings.

"On-the-job" oder "Off-the-job"?

Von regelmäßigen Präsenzveranstaltungen über Vorträge von Spezialisten bis hin zu anspruchsvollen Wochenendseminaren im Grünen: Die Lernmethoden der Academy sind so vielfältig wie ihre Inhalte. Innovative E-Learning-Methoden zählen selbstverständlich ebenso zum Repertoire, bieten sie doch einen großen Vorteil: Wann und wo Sie lernen, bestimmen Sie selbst, ebenso Ihre Lerninhalte und das Lerntempo. Neues Wissen erschließen Sie sich dabei interaktiv. So prüfen Sie fortwährend Ihren Kenntnisstand und finden heraus, ob Sie Ihr neues Know-how bereits auf konkrete Fragestellungen aus der Praxis anwenden können.

Bei Deutsche Post DHL haben Sie viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Lassen Sie sich diese nicht entgehen!

DP DHL Academy

International Mentoring Program

Gleichberechtigung
Mit einer Quote von zwei Drittel weiblichen und einem Drittel männlichen Teilnehmer fördern wir aktiv die Gleichstellung von Frau und Mann – auch und gerade in Führungspositionen!

IMP: Mit dem Tandem-Prinzip an die Spitze

Sie sind auf der Suche nach einer neuen, herausfordernden Aufgabe und haben Interesse an einer internationalen Karriere? Als Teilnehmer an unserem "International Mentoring-Program (IMP)" können Sie Ihre Karriere in einem multikulturellen Umfeld vorantreiben.

Kern des Programms ist ein Zweiergespann aus Mentor und Mentee. Ausgewählte Mitarbeiter, die sich durch unternehmerische Kompetenz, internationale Mobilität, Gestaltungswille, Kritikfähigkeit und ein hohes Engagement auszeichnen, werden ein Jahr lang von erfahrenen Mentoren begleitet. In dieser Zeit werden Sie gezielt auf Ihre Aufgaben als Führungskraft vorbereitet und mit individuellen Coachings bei der Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten unterstützt.

eMBA

Wir belohnen Ihr Engagement

Talentförderung wird bei Deutsche Post DHL groß geschrieben. Ein wichtiger Baustein unserer bedarfsgerechten, zielgerichteten Personalentwicklung ist unser konzernweites "Executive MBA Sponsorship-Program" (eMBA) für Führungskräfte und Experten. Es basiert auf unserem Management Performance System "motiv8" und richtet sich an ausgewählte Talente, die sich bewusst der Herausforderung stellen möchten, für die Dauer eines ca. zweijährigen, berufsbegleitenden Executive MBA-Studiums die Balance zwischen Job, Studium und Privatleben zu wahren.

Wir von Deutsche Post DHL begrüßen solch ein Engagement. Mehr noch: Wir belohnen es und finanzieren das Executive MBA-Studium an einer der bekannten und renommierten Business Schools.