Ihre Entwicklung bei Deutsche Post DHL
Bei Deutsche Post DHL sind Sie Teil eines starken Teams, welches jeden Mitarbeiter fördert und motiviert. Deshalb unterstützen wir Sie, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln und gemeinsam etwas zu bewegen. Unsere umfangreichen Trainings- und Weiterbildungsangebote bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.
Weiterentwicklung garantiert
Corporate Language School
Alles rund um das Erlernen von Fremdsprachen finden unsere Mitarbeiter in der Corporate Language School. Das Portal hilft nicht nur bei der Analyse des individuellen Sprachlevels und arbeitsplatzbezogenen Lernbedarfs, sondern auch bei der Auswahl einer passenden Sprachschule und der Planung eines passgenauen Trainings.
Wir von Deutsche Post DHL vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn wir wissen: Sie machen unseren Erfolg erst aus. Deshalb geben wir jedem Einzelnen die Möglichkeit, seinen persönlichen Horizont zu erweitern, sich neues Wissen anzueignen und sein Potenzial voll auszuschöpfen. Davon profitieren nicht nur wir als Unternehmen, sondern vor allem die Mitarbeiter selbst – und Ihre Karriere.
Ob Sie eine Fremdsprache lernen, sich im Bereich moderner Informationstechnologien weiter qualifizieren oder sich zur Führungskraft ausbilden lassen möchten: Unser umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot bietet für alle Interessen und Fähigkeiten eine geeignete Möglichkeit zur Qualifikation. Auf unserer eLearning Plattform "mylearningsworld.net" bieten wir Ihnen ein breites Spektrum von Kursen, wie z.B. Sprachkursen, Soft Skills Trainings oder Projektmanagement-Trainings. Darüber hinaus haben wir für unsere Mitarbeiter maßgeschneiderte Lernmodule zu unseren Konzernprogrammen First Choice und GoGreen sowie zu unserer Global Road Safety-Initiative entwickelt.
Unser konzernweit einheitliches Performance Management System motiv8 hilft uns dabei, Leistungs- und Potenzialträger entsprechend ihrer Fähigkeiten, Leistungen und Ziele zu bewerten und zu fördern. In konstruktiven und ehrlichen Gesprächen erörtern Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten jährlich Ihre Karrierewünsche. Daraus leiten Sie einen auf Sie ganz persönlich zugeschnittenen Entwicklungsplan ab. Er beinhaltet bedarfsgerechte Maßnahmen, die von fachspezifischen Trainings bis hin zu umfangreichen Talentförderprogrammen reichen.
Vergütung erfolgt nach Leistung
Eine leistungsbasierte Vergütung, die sich an den Unternehmenszielen orientiert und langfristige Anreize setzt, gehört zu unseren wichtigsten materiellen Voraussetzungen für eine hohe Mitarbeitermotivation. In allen Regionen zahlen wir Gehälter ausschließlich nach Leistung und Aufgaben. In Deutschland erhalten die tariflichen Mitarbeiter ein variables Entgelt zwischen 5 und 17,5 % des Jahresgrundgehalts. Alle nicht leitenden außertariflichen Angestellten erhalten ein Jahresgehalt, das sich aus dem Jahresgrundgehalt und einem Orientierungsbonus zwischen 17,5 und 40 % vom Jahresgrundgehalt zusammensetzt. Ein Teil des Orientierungsbonus bemisst sich nach dem geschäftlichen Erfolg des Konzerns, die beiden anderen Teile nach dem Erfolg von individuellen Zielen.
Außerhalb Deutschlands richtet sich die Vergütung unserer Mitarbeiter nach den nationalen Gesetzen und – soweit vorhanden – Tarifverträgen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern in vielen Ländern leistungs- und beitragsorientierte Altersversorgungssysteme und Pensionspläne.
