Deutsche Post DHL – das weltweit führende Unternehmen für Logistik und Briefkommunikation

Weit mehr als nur ein Job. Arbeiten für Deutsche Post DHL.

Natürlich möchten Sie von Ihrem Arbeitgeber als erstes wissen: Was bekomme ich für meine Leistung? Welche Gegenleistung habe ich mir verdient? Damit kann unter Umständen weit mehr gemeint sein als das, was am Monatsende auf Ihrem Gehaltszettel steht.

Sie fragen sich: Was macht mein Arbeitgeber, um mich zu motivieren und mich zu fördern? Behandelt er mich mit Respekt? Kann ich stolz sein, für ihn zu arbeiten? Und vor allem: Passe ich in das Unternehmen? Werden meine Erwartungen erfüllt? Kann ich gemeinsam mit ihm meine Ziele erreichen? Alles wichtige Fragen. Wir möchten Sie Ihnen beantworten.

Unsere Strategien für Offenheit, Verantwortung und Einsatz

In unserer Strategie 2015, basierend auf dem Grundsatz „Respekt und Resultate", garantieren wir unseren 500.000 Mitarbeitern in aller Welt ein System einheitlicher und verbindlicher Werte. Offenheit, Verantwortung und Einsatz stehen dabei im Mittelpunkt. Wir fördern die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, z. B. im Rahmen unseres Ideenmanagements, honorieren individuelle Leistungen und legen großen Wert auf Teamgeist. Das „First Choice Programm", ein wichtiger Pfeiler unserer Wachstumsstrategie, zielt auf die systematische Leistungsverbesserung an der Schnittstelle zum Kunden.

Engagement auch jenseits des Jobs

Auch außerhalb des Arbeitsalltags engagieren sich viele Mitarbeiter in unterschiedlichen sozialen Projekten. Mit UNICEF unterstützen wir den Kampf gegen die Kindersterblichkeit. Im Fall einer weltweiten Katastrophe werden Disaster Response Teams gebildet, um Hilfsgüter schnell und effizient an Bedürftige zu verteilen. Zudem nehmen wir beim Klimaschutz eine Vorreiterrolle ein. Kunden, die unseren "GoGreen"-Service nutzen, können CO2-Emissionen über ausgewählte Klimaschutzprojekte ausgleichen. Und mit dem Programm „Teach First“ unterstützen wir Schülerinnen und Schüler an Schulen in sozialenBrennpunkten.

Mehr Potenzial durch Weiterbildung

Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. im Rahmen der DP DHL Academy, helfen dabei, vorhandenes Potenzial voll auszuschöpfen und den eigenen Horizont zu erweitern. Sei es in einem unserer Absolventenprogramme oder innerhalb unseres Leistungs- und Beurteilungsprozesses motiv8. In jedem Fall übertragen wir Ihnen Verantwortung und fördern Ihre persönliche Entwicklung.

Für Ihre Bewerbung gibt es viele gute Gründe. Nutzen Sie Ihre Chance.

Fit für die Zukunft

Der Konzern Deutsche Post DHL verfügt über ein einzigartiges Portfolio rund um Logistik und Kommunikation. Die Gruppe bietet ihren Kunden sowohl einfach zu handhabende Standardprodukte als auch maßgeschneiderte, innovative Lösungen – vom Dialogmarketing bis zur industriellen Versorgungskette. Verantwortlich hierfür sind unsere zwei großen Konzernmarken Deutsche Post und DHL. Sie decken vier Leistungsbereiche ab: Brief, Express, Global Forwarding/ Freight und Supply Chain.

Die Konzernführungsaufgaben werden im Corporate Center wahrgenommen. Interne Dienstleistungen wie Finance Operations, IT und Einkauf haben wir in unseren Global Business Services konzernweit gebündelt. Dadurch erhöhen wir die Flexibilität unseres Geschäfts, verbessern die Servicequalität und nutzen Größen- und Kostenvorteile.

Rekordverdächtig! Staunen Sie mit und über uns.

Als einer der weltweit größten Arbeitgeber halten wir manche Rekorde: So liefern wir täglich 72 Millionen Briefsendungen mit Brieflaufzeiten, die zu den besten in ganz Europa gehören. Auch sind wir größter Luft-und Seefrachtspediteur mit Standorten in über 220 Ländern und Territorien. Und das ist noch nicht alles.

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