Ihre Entwicklung bei Deutsche Post DHL
Bei Deutsche Post DHL sind Sie Teil eines starken Teams, welches jeden Mitarbeiter fördert und motiviert. Deshalb unterstützen wir Sie, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln und gemeinsam etwas zu bewegen. Unsere umfangreichen Trainings- und Weiterbildungsangebote bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.
Weiterentwicklung garantiert
Wir von Deutsche Post DHL vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn wir wissen: Sie machen unseren Erfolg erst aus. Deshalb geben wir jedem Einzelnen die Möglichkeit, seinen persönlichen Horizont zu erweitern, sich neues Wissen anzueignen und sein Potenzial voll auszuschöpfen. Davon profitieren nicht nur wir als Unternehmen, sondern vor allem die Mitarbeiter selbst – und Ihre Karriere.
Ob Sie eine Fremdsprache lernen oder sich im Bereich moderner Informationstechnologien weiter qualifizieren möchten: Unser umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot bietet für alle Interessen und Fähigkeiten eine geeignete Möglichkeit zur Qualifikation.
Auf unserer eLearning Plattform "mylearningsworld.net" bieten wir Ihnen ein breites Spektrum von Kursen.
Darüber hinaus haben wir für unsere Mitarbeiter maßgeschneiderte Lernmodule entwickelt, um Sie bei Ihrem Job bestmöglich zu unterstützen, wie zum Beispiel:
- Unterschiedliche betriebsspezifische Trainings Different
- Gesundheits- & Sicherheitstrainings
- Training für Führungskräfte
- Sprachkurse
- Soft skills Trainings
- Grundlegende Managementkurse
- Fahrertrainings und andere Sicherheitstrainings als Teil des Deutsche Post DHL’s Road Safety Code.
Wir zählen auf Ihr Wissen und Ihre Erfahrung, um unsere Arbeitsprozesse zu verbessern und die Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Mithilfe unseres Ideenmanagement-Systems können wir Ihre kreativen Ideen honorieren und so noch erfolgreicher werden.
Vergütung erfolgt nach Leistung
Eine leistungsbasierte Vergütung, die sich an den Unternehmenszielen orientiert und langfristige Anreize setzt, gehört zu unseren wichtigsten materiellen Voraussetzungen für eine hohe Mitarbeitermotivation. In allen Regionen zahlen wir Gehälter ausschließlich nach Leistung und Aufgaben. In Deutschland erhalten die tariflichen Mitarbeiter ein variables Entgelt zwischen 5 und 17,5 % des Jahresgrundgehalts. Alle nicht leitenden außertariflichen Angestellten erhalten ein Jahresgehalt, das sich aus dem Jahresgrundgehalt und einem Orientierungsbonus zwischen 17,5 und 40 % vom Jahresgrundgehalt zusammensetzt. Ein Teil des Orientierungsbonus bemisst sich nach dem geschäftlichen Erfolg des Konzerns, die beiden anderen Teile nach dem Erfolg von individuellen Zielen.
Außerhalb Deutschlands richtet sich die Vergütung unserer Mitarbeiter nach den nationalen Gesetzen und – soweit vorhanden – Tarifverträgen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern in vielen Ländern leistungs- und beitragsorientierte Altersversorgungssysteme und Pensionspläne.
