Diversity

Der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften steigt. Dennoch stoßen viele qualifizierte und motivierte Frauen und Mütter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf auf erhebliche Widerstände. Deutsche Post DHL beschreitet deshalb neue zeitgemäße Wege der Chancengleichheit. Um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, entwickeln und unterstützen wir talentierte Mitarbeiterinnen, beispielsweise im Rahmen unseres Internationalen Mentoring-Programms.

Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Familie und Beruf für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Deutsche Post DHL bestmöglich zu vereinbaren sind. Dazu tragen eine verbesserte Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten und sinnvolle Ideen in der Gestaltung der Elternzeit bei.

Mit gezielten Maßnahmen zu Personal-Recruiting, Personalbindung und -entwicklung will Deutsche Post DHL dazu beitragen, das Potenzial der Beschäftigten vor dem Hintergrund sinkender Bevölkerungszahlen und steigendem Altersdurchschnitt zu nutzen.

Immer mehr ältere Menschen wollen weiter aktiv am Berufsleben teilhaben. Wir wissen, dass es sich auszahlt, unsere Personalpolitik nicht nur auf jüngere Mitarbeiter zu konzentrieren. Denn ältere Mitarbeiter haben große Stärken. Zu diesen gehört insbesondere ein hohes Maß an beruflicher Erfahrung und betrieblichem Know-how.

Gerade "altersgemischte" Belegschaften, die in einer gesunden Mischung Kompetenzen der Älteren mit dem aktuellen Wissen der Jüngeren kombinieren, sind in hohem Maße produktiv. Fördern und Fordern ist unsere Auffassung vom lebenslangen Lernen. Und für uns ist es selbstverständlich, älteren Bewerbern auf freie Stellen die gleichen Chancen einzuräumen wie jungen.

Immer mehr homo- und bisexuelle Frauen und Männer bekennen sich in Deutschland und Europa offen zu ihrer sexuellen Orientierung. Dass sie ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung ihrer Arbeit nachgehen und ihre beruflichen Ziele verfolgen können, dafür setzen wir von Deutsche Post DHL uns ein.

Getreu dem Motto "Vielfalt leben. Wir tolerieren keine Diskriminierung." fördern und fordern wir eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Akzeptanz und Toleranz basiert – Werte, die in unseren Konzernwerten ebenso fest verankert sind wie in unserem Verhaltenskodex „Code of Conduct“.

Im Bewusstsein sozialer Verantwortung möchten wir von Deutsche Post DHL einen Beitrag dazu leisten, dass schwerbehinderte Menschen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben. Dazu gehört neben der Schaffung und Sicherung einer beruflichen Existenzgrundlage für schwerbehinderte Menschen insbesondere die Förderung ihres beruflichen Fortkommens.

Die Deutsche Post AG hat sich deshalb beispielsweise in einer freiwilligen Vereinbarung dazu verpflichtet, die deutsche gesetzliche Mindestbeschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen mehr als gefordert zu erfüllen. Um dies zu erreichen, kann jeder Arbeitsplatz grundsätzlich auch von einem behinderten Menschen besetzt werden. Entscheidend für die Aufgabenerfüllung sind in erster Linie Eignung, Qualifikation und Motivation.

Deutsche Post DHL ist ein globaler Konzern: Wir sind in 220 Ländern und Territorien tätig und beschäftigen Menschen aus der ganzen Welt. Die kulturelle Vielfalt, die sich daraus ergibt, ist einer unserer Erfolgsfaktoren.

Umso wichtiger ist es deshalb für uns, bei unseren Mitarbeitern das Verständnis für andere Kulturen und Lebenssituationen zu fördern und die Integration von Mitarbeitern aus anderen Ländern und Kulturen durch spezielle Maßnahmen und gelebte Wertschätzung voranzutreiben. Denn je früher wir integrieren, umso erfolgreicher sind wir. Als Konzern. Gemeinsam. Weltweit.