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Diversity

Charta der Vielfalt

Deutsche Post DHL gehört zu den Unternehmen in Deutschland, die sich im Rahmen der „Charta der Vielfalt“ verpflichtet haben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Abgrenzung ist.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist unsere Stärke

Bei Deutsche Post DHL arbeiten Frauen und Männer mit den unterschiedlichsten nationalen, ethnischen religiösen und persönlichen Hintergründen, Menschen mit Behinderung und unterschiedlicher sexueller Orientierung. Diese Vielfalt ist es, die unseren Konzern einzigartig und erfolgreich macht. Und genau deshalb treten wir von Deutsche Post DHL aktiv ein für gleiche Rechte und Chancen unserer Mitarbeiter.

Wir pflegen eine von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Akzeptanz geprägte Unternehmenskultur und engagieren uns aktiv für Chancengleichheit, damit alle unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Talente einsetzen und ihre Potenziale verwirklichen können. Auf diese Weise bieten wir unseren Beschäftigten große Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – und schaffen so Raum für kreative Lösungen, mit denen sich die Herausforderungen des Wirtschafts- und Arbeitslebens erfolgreich meistern lassen.

Unser Engagement

Chancengleichheit in Führungspositionen: Ausgezeichnet mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat 2009: Deutsche Post DHL.

Der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften steigt. Dennoch stoßen viele qualifizierte und motivierte Frauen und Mütter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf auf erhebliche Widerstände. Deutsche Post DHL beschreitet deshalb neue zeitgemäße Wege der Chancengleichheit. Um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, entwickeln und unterstützen wir talentierte Mitarbeiterinnen, beispielsweise im Rahmen unseres Internationalen Mentoring-Programms.

Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Familie und Beruf für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Deutsche Post DHL bestmöglich zu vereinbaren sind. Dazu tragen eine verbesserte Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten und sinnvolle Ideen in der Gestaltung der Elternzeit bei.
Generationen: Mit gezielten Maßnahmen zu Personal-Recruiting, Personalbindung und -entwicklung will Deutsche Post DHL dazu beitragen, das Potenzial der Beschäftigten vor dem Hintergrund sinkender Bevölkerungszahlen und steigendem Altersdurchschnitt zu nutzen.

Immer mehr ältere Menschen wollen weiter aktiv am Berufsleben teilhaben. Wir wissen, dass es sich auszahlt, unsere Personalpolitik nicht nur auf jüngere Mitarbeiter zu konzentrieren. Denn ältere Mitarbeiter haben große Stärken. Zu diesen gehört insbesondere ein hohes Maß an beruflicher Erfahrung und betrieblichem Know-how.

Gerade "altersgemischte" Belegschaften, die in einer gesunden Mischung Kompetenzen der Älteren mit dem aktuellen Wissen der Jüngeren kombinieren, sind in hohem Maße produktiv. Fördern und Fordern ist unsere Auffassung vom lebenslangen Lernen. Und für uns ist es selbstverständlich, älteren Bewerbern auf freie Stellen die gleichen Chancen einzuräumen wie jungen.
Gleich & Gleich: RainbowNet
Das Netzwerk für lesbische, schwule, bi- und transsexuelle Beschäftige bei Deutsche Post DHL, setzt sich aktiv dafür ein, Vorurteile gegenüber Lesben, Schwulen, Bi- und Transsexuellen abzubauen und die gegenseitige Toleranz auf allen Ebenen zu fördern.

Immer mehr homo- und bisexuelle Frauen und Männer bekennen sich in Deutschland und Europa offen zu ihrer sexuellen Orientierung. Dass sie ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung ihrer Arbeit nachgehen und ihre beruflichen Ziele verfolgen können, dafür setzen wir von Deutsche Post DHL uns ein.

Getreu dem Motto "Vielfalt leben. Wir tolerieren keine Diskriminierung." fördern und fordern wir eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Akzeptanz und Toleranz basiert – Werte, die in unseren Konzernwerten ebenso fest verankert sind wie in unserem Verhaltenskodex „Code of Conduct“.
Disability: Im Bewusstsein sozialer Verantwortung möchten wir von Deutsche Post DHL einen Beitrag dazu leisten, dass schwerbehinderte Menschen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben. Dazu gehört neben der Schaffung und Sicherung einer beruflichen Existenzgrundlage für schwerbehinderte Menschen insbesondere die Förderung ihres beruflichen Fortkommens.

Die Deutsche Post AG hat sich deshalb beispielsweise in einer freiwilligen Vereinbarung dazu verpflichtet, die deutsche gesetzliche Mindestbeschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen mehr als gefordert zu erfüllen. Um dies zu erreichen, kann jeder Arbeitsplatz grundsätzlich auch von einem behinderten Menschen besetzt werden. Entscheidend für die Aufgabenerfüllung sind in erster Linie Eignung, Qualifikation und Motivation.
Total Global: Deutsche Post DHL ist ein globaler Konzern: Wir sind in 220 Ländern und Territorien tätig und beschäftigen Menschen aus der ganzen Welt. Die kulturelle Vielfalt, die sich daraus ergibt, ist einer unserer Erfolgsfaktoren.

Umso wichtiger ist es deshalb für uns, bei unseren Mitarbeitern das Verständnis für andere Kulturen und Lebenssituationen zu fördern und die Integration von Mitarbeitern aus anderen Ländern und Kulturen durch spezielle Maßnahmen und gelebte Wertschätzung voranzutreiben. Denn je früher wir integrieren, umso erfolgreicher sind wir. Als Konzern. Gemeinsam. Weltweit.