Deutsche Post World Net erhält "Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit"

Die Deutsche Post World Net ist am Dienstagabend mit dem "Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit" ausgezeichnet worden.

Den Preis nahm Stefan Decher, Zentralbereichsleiter Personalservice, im Rahmen der Veranstaltung "Wettbewerbsvorteil Gesundheit“ in Köln entgegen.

Die Auszeichnung wurde von der europäischen Kampagne "Move Europe" ausgelobt, einer Initiative des Europäischen Netzwerkes zur betrieblichen Gesundheitsförderung (ENWHP). Mehr als 600 Unternehmen und Institutionen aus 23 Ländern, darunter die Deutsche Post World Net, unterstützen "Move Europe".

Um den Preis, den der BKK Bundesverband und die EU-Kommission initiiert haben, konnten sich Unternehmen mit einem überzeugenden Gesundheitsmanagement bewerben.

"Ich bin sehr stolz darauf, dass die Deutsche Post World Net diesen Preis erhalten hat. Der Konzern lebt von seinen leistungsfähigen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie leisten einen großen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund ist das konzernweite Gesundheitsmanagement zur Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit auch ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur", sagte Personalvorstand Walter Scheurle.

Die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter ist im Code of Conduct des Konzerns verankert und Bestandteil der Corporate Health Policy, der Leitlinie für die Arbeit des Gesundheitsmanagements.

Ein Aspekt der gesellschaftlichen Verantwortung

Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Deutschen Post ist es, Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu verbessern. Allein die deutschlandweit eingerichteten Arbeitskreise "Gesundheit" führen jedes Jahr rund 5.000 Gesundheitsfördermaßnahmen unter aktiver Einbeziehung der Beschäftigten durch. Themengebiete sind unter anderem Ergonomie, Bewegung und Ernährung sowie Stressbewältigung.

Auch unter dem Aspekt der gesellschaftlichen Verantwortung werden Präventionsmaßnahmen wie zum Beispiel zur Brust- und Darmkrebsvorsorge oder betriebsärztliche Screenings zu Herz-Kreislauf- Erkrankungen und Rückenschmerzbeschwerden initiiert. Weltweit werden die Beschäftigten durch Angebote zu einem gesundheitsgerechten Lebensstil und gesundheitsförderlichen Arbeitsgewohnheiten unterstützt.

Hinzu kommen Vorkehrungen zum Umgang mit Infektionskrankheiten wie zum Beispiel HIV/AIDS. Durch effektives Gesundheitsmanagement ist es auch gelungen, den Krankenstand nachhaltig zu senken. Diese Ergebnisse und die getroffenen Maßnahmen haben letztlich auch die Move-Europe-Jury überzeugt.

Das Gesundheitsmanagement des Konzerns stützt sich allein in Deutschland auf 50 Betriebsärzte sowie auf mehr als 200 Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sozialberater. In der Bewertung des besten Gesundheitsmanagements durch deutsche Wirtschaftsmedien belegte das Unternehmen bereits 2005, 2006 und 2007 den ersten Platz unter den in Deutschland tätigen Unternehmen.