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Talente finden und fördern

Unser Erfolg ist die Summe der Erfolge unserer rund 500.000 Mitarbeiter weltweit. Deshalb möchten wir talentierte und motivierte Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, sie fördern und an uns binden. Das ist eines der Kernziele unserer Konzernstrategie, der Strategie 2015: Deutsche Post DHL setzt alles daran, zum „Employer of Choice“ – zum bevorzugten Arbeitgeber der Logistikbranche – zu werden.

Mitarbeiter gewinnen

Für unseren Konzern ist es überlebenswichtig, auf Veränderungen in der globalen Wirtschaft ebenso planvoll wie flexibel zu reagieren. Gezieltes Personalmarketing und effiziente Personalgewinnung im globalen Kontext sind deshalb für unsere Zukunft von strategischer Bedeutung. Denn nur mit besonders qualifizierten Arbeitskräften können wir uns im internationalen Kontext optimal positionieren.

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Gemeinsam wachsen

Wir sind ein „lernendes Unternehmen“ und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beruflich zu qualifizieren und sich persönlich weiterzuentwickeln. Mit dieser Lernkultur stellen wir uns dem gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Wandel und erhöhen unsere Wettbewerbsfähigkeit.

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Potenziale gezielt stärken

Wir möchten unsere Führungskräfte bei ihren herausfordernden Aufgaben optimal unterstützen. Damit zeigen wir unseren Respekt vor ihren persönlichen Fähigkeiten und gewährleisten, dass sie die besten Resultate erzielen.

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Ausbildung mit Perspektive

Deutsche Post DHL bietet vielfältige Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten an. Wir fördern bewusst junge Menschen, damit uns auch künftig qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Eine Ausbildung bei uns ist oft der Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Konzern.

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Ihre Anregungen und Vorschläge zu diesem Bericht und zu unserer CR-Strategie sind uns wichtig und helfen uns, in Zukunft noch bessere Leistungen zu erbringen. Darüber hinaus erhält Plant-for-the-Planet von uns 5 € für jeden ausgefüllten Fragebogen.

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