Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns
Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer rund 475.000 Mitarbeiterauf der ganzen Welt wäre der Erfolg von Deutsche Post DHL nicht möglich. Ausschlaggebend für die hohe Motivation unserer Mitarbeiter ist eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Dementsprechend hat nachhaltige Personalarbeit einen besonderen Stellenwert für den langfristigen Erfolg. Deshalb wollen wir ein dauerhaft attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Abgrenzung ist.
In vielen Ländern wirken sich die Veränderungen in der Alters- und Sozialstruktur der Bevölkerung in zunehmendem Maße auf unsere Nachwuchskräfteplanung aus. Während das Personalmanagement in Europa Antworten auf den steigenden Altersdurchschnitt der Belegschaft finden muss, geht es in den bevölkerungsstarken Schwellenländern Asiens oder Südamerikas eher darum, junge Talente durch Aus- oder Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.
Motivierte und engagierte Mitarbeiter bereiten wir auf allen Hierarchieebenen gezielt auf Führungsaufgaben vor. Damit sichern wir die Nachfolge und somit die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Von Kompetenz- und Talentprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte, über die Ausbildung von Nachwuchskräften bis zur Begleitung von Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen reicht das Spektrum in der konzernweiten Personalentwicklung.
Das größte Kapital unseres Konzerns sind die Ideen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Meinungen unserer Mitarbeiter. Jeder einzelne von ihnen ist ein Spezialist auf seinem Gebiet und kann die Arbeitsabläufean seinem Platz und die Anforderungen der Kunden am besten beurteilen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern über alle Hierarchie-Ebenen hinweg die Möglichkeit, Arbeitsprozesse mitzugestalten und auf diese Weise die Innovationskraft des Unternehmens zu sichern. Wir pflegen eine Dialogkultur, die von Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Wir sind für die Sicherheit unserer Mitarbeiter verantwortlich. Bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Zusteller, Fahrer oder Maschinenbediener, sind von besonderen Unfall- oder Gefahrgutrisiken betroffen. Um ihre Sicherheit zu gewährleisten, überprüfen wir regelmäßig die Arbeitsstätten und die dort eingesetzten Arbeitsmittel und führen präventive Sicherheitstrainings durch.
In unserem Konzern pflegen wir eine Kultur des konstruktiven Dialogs sowohl zwischen Mitarbeitern und Führungskräften als auch zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitervertretern. International arbeiten wir in den jeweiligen Ländern vor Ort mit den Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften entsprechend den nationalen Gesetzen und Gepflogenheiten zusammen. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gespräche mit den Vertretern der globalen Gewerkschaftsbündnisse.
