Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke
Unser Unternehmen ist so vielfältig wie seine rund 470.000 Mitarbeiter. Entsprechend unterschiedlich sind auch die beruflichen Möglichkeiten, für die wir kontinuierlich talentierte Nachwuchskräfte suchen. Geeignete Einstiegsmöglichkeiten bieten z. B. unser Ausbildungsprogramm oder das Duale Studium.
Als global agierender Konzern mit Mitarbeitern in aller Welt sind Vielfalt und Chancengleichheit für uns selbstverständlich. Das Potenzial unserer Beschäftigten ist eine wirtschaftliche Ressource, die nicht hoch genug bewertet werden kann. Daher haben wir unsere Diversity-Strategie weiterentwickelt, Prioritäten definiert und entsprechende Projekte ins Leben gerufen – mit dem Fokus auf demografische Entwicklung, Chancengleichheit, Frauenförderung und familienfreundliches Arbeiten.
- Unseren Mitarbeitern bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Wir befähigen unsere Mitarbeiter, eigene Ideen und Fertigkeiten einzubringen und so den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens zu beeinflussen.
- Als weltweit tätiger Logistikkonzern können unsere Mitarbeiter in ihren Aufgabenbereichen internationale Erfahrungen sammeln, z. B. durch mehrmonatige Einsätze im Ausland oder in der Zusammenarbeit in internationalen Teams.
„Optimale Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf treiben den Kulturwandel für ein gerechteres Gesellschaftsmodell voran.“
Walter Scheurle, Personalvorstand
Herr Scheurle, was bedeutet die demografische Entwicklung für das Handeln von Deutsche Post DHL?
Der demografische Wandel mit seinen gravierenden Folgen für den Arbeitsmarkt – gerade in Ländern, in denen Deutsche Post DHL aktiv ist – fordert uns besonders heraus. Mehr denn je müssen wir als Arbeitgeber unsere Attraktivität steigern. Wir begreifen die Vielfältigkeit unserer Beschäftigten als Chance und Voraussetzung für unseren nachhaltigen Geschäftserfolg. Ebenso stellen das Wissen und der Erfahrungsschatz unserer älteren Kolleginnen und Kollegen eine wertvolle Ressource dar, die es zu erhalten gilt.
Das Thema Vielfalt haben Sie sich aber nicht allein aus demografischen Gründen auf die Fahnen geschrieben?
Vielfalt ist schon heute integraler Bestandteil unserer Identität als global agierender Konzern – und eine unserer großen Stärken. Allein in Deutschland arbeiten Menschen aus über 150 Nationen jeden Tag erfolgreich Hand in Hand. Zudem widmen wir uns verstärkt der Förderung von Frauen. Optimale Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine konzernweite Selbstverpflichtung treiben den Wandel unserer Arbeits- und Unternehmenskultur voran. Künftig werden wir 25 bis 30 Prozent der freiwerdenden Führungspositionen mit Frauen besetzen.
Was tun Sie, um Mitarbeiter zu binden und Nachwuchskräfte zu gewinnen?
Aufgrund der weltweiten Bedeutung von Logistik könnten die beruflichen Perspektiven kaum besser sein als bei Deutsche Post DHL. Wir benötigen fortwährend gut ausgebildete Spezialisten in allen Regionen und auf allen Ebenen. Gezielt rekrutieren wir talentierte Nachwuchskräfte und betreiben systematische Personalentwicklung. Gerade auch von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln, um ihrer großen Verantwortung und Vorbildfunktion gerecht zu werden. Insgesamt wissen wir: Nur als attraktiver Arbeitgeber mit engagierten Mitarbeitern können wir unseren Geschäftserfolg langfristig sichern.
