Die jährliche Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus einer erfolgsunabhängigen Vergütung, einem erfolgsabhängigen Bonus sowie einer langfristigen erfolgsabhängigen Vergütung zusammen.

Erfolgsunabhängige Komponenten sind das Fixum sowie Nebenleistungen, im Wesentlichen Firmenwagennutzung, Reisekostenentschädigung, Telefonkostenersatz und besondere Pauschalen und Leistungen bei Einsatz außerhalb Deutschlands. Der Bonus wird durch den Aufsichtsrat auf der Grundlage der Geschäftsentwicklung des Unternehmens nach pflichtgemäßem Ermessen festgelegt. Weiterhin kann der Aufsichtsrat bei außergewöhnlichen Leistungen einen angemessenen Sonderbonus vereinbaren. Die langfristige erfolgsabhängige Vergütung besteht aus Optionsrechten entsprechend den von der HV beschlossenen Aktienoptionsplänen, die wir im Abschnitt „Aktienoptionsprogramme“ darstellen.

Die Vergütung der aktiven Mitglieder des Vorstands belief sich im Geschäftsjahr 2005 auf 14,8 Mio € (im Vorjahr 12,8 Mio €). Von diesem Gesamtbetrag entfielen 7,7 Mio € auf erfolgsunabhängige Komponenten (7,1 Mio € Fixum, 0,6 Mio € Nebenleistungen) und 7,0 Mio € auf Boni. Der auf das Geschäftsjahr 2005 entfallende Wert der dem Vorstand im Rahmen der Aktienoptionspläne 2000 und 2003 gewährten Aktienoptionsrechte betrug in Summe 3,2 Mio € (im Vorjahr 3,1 Mio €). Die Vergütungen teilen sich wie folgt auf:

Weiterhin wurden dem Vorstand in 2005 829.362 Stück Aktienoptionsrechte gewährt. Die Bezüge für ehemalige Mitglieder des Vorstands bzw. von deren Hinterbliebenen betrugen 8,6 Mio € (im Vorjahr 1,1 Mio €). Die Rückstellungen für laufende Pensionen bestehen in Höhe von 12,8 Mio €. Kredite oder ähnliche Leistungen wurden an Vorstände nicht vergeben. Die Vorstände haben im Geschäftsjahr keine Leistungen Dritter erhalten, die im Hinblick auf die Tätigkeit als Vorstand zugesagt oder gewährt worden sind.