Die Mitglieder des Vorstands erhielten 2006 erstmals SAR anstelle der in den Vorjahren gewährten Aktienoptionen. Der zugrunde liegende LTIP 2006 wurde vom Präsidialausschuss des Aufsichtsrats in enger Anlehnung an den ausgelaufenen Aktienoptionsplan (AOP) 2003 beschlossen.

Am 1. Juli 2006 wurden erstmals SAR aus dem neuen Plan gewährt (Tranche 2006). Weitere Tranchen können in den nächsten vier Jahren jeweils am ersten Handelstag des Monats Juli ausgegeben werden. Jedes SAR berechtigt zum Barausgleich in Höhe der Differenz zwischen dem Ausgabepreis der SAR und dem Schlusskurs der Deutschen Post Aktie am letzten Handelstag vor dem Ausübungstag. Wie bisher müssen die Mitglieder des Vorstands ein Eigeninvestment in Deutsche Post Aktien in Höhe von 10 % ihres Jahreszielgehalts leisten. Die Anzahl der an die Vorstandsmitglieder auszugebenden SAR wird für jede Tranche neu vom Präsidialausschuss des Aufsichtsrats festgelegt. Die übrigen wesentlichen Merkmale des bisherigen Aktienoptionsplans wurden übernommen. So können auch die SAR frühestens nach Ablauf einer dreijährigen Wartezeit nach dem Ausgabetag innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ganz oder teilweise ausgeübt werden, wenn ein absolutes bzw. ein relatives Erfolgsziel erreicht wird. Nach Ablauf des Ausübungszeitraums verfallen nicht ausgeübte SAR.

Um zu ermitteln, ob und wie viele der gewährten SAR ausübbar sind, werden der Durchschnittskurs bzw. der Durchschnittsindex während des Referenzzeitraums und Performancezeitraums miteinander verglichen. Beim Referenzzeitraum handelt es sich wie bisher um die letzten zwanzig aufeinander folgenden Handelstage vor dem Ausgabetag. Der Performancezeitraum betrifft die letzten sechzig Handelstage vor Ablauf der Wartezeit. Der Durchschnittskurs (Endkurs) wird aus dem Durchschnitt der Schlusskurse der Deutsche Post Aktie im Xetra-Handel der Deutsche Börse AG ermittelt.Das absolute Erfolgsziel ist wie bisher erreicht, wenn der Endkurs der Deutsche Post Aktie mindestens 10, 15, 20 oder 25 % über dem Ausgabepreis liegt. Das relative Erfolgsziel ist an die Performance der Aktie im Verhältnis zur Performance des Dow Jones STOXX 600 Index (Bloomberg SXXP Index; ISIN EU0009658202) gekoppelt. Es ist erreicht, wenn die Wertentwicklung der Aktie während des Performancezeitraums der des Indexes entspricht, oder die Outperformance mindestens 10 % beträgt.

Von je sechs SAR können maximal vier über das absolute Erfolgsziel und maximal zwei über das relative Erfolgsziel „verdient“ werden. Wird zum Ablauf der Wartezeit kein absolutes oder relatives Erfolgsziel erreicht, verfallen die darauf entfallenden SAR der entsprechenden Tranche ersatz- und entschädigungslos. Weitere Details zur ersten Tranche des LTIP 2006 entnehmen Sie der folgenden Tabelle:

Der auf das Jahr 2006 entfallende Wert der in vorangegangenen Geschäftsjahren ausgegebenen Aktienoptionen beträgt für Dr. Klaus Zumwinkel 507.987,06 €, Dr. Frank Appel 306.899,70 €, Prof. Dr. Edgar Ernst, Dr. Hans-Dieter Petram, Walter Scheurle sowie Prof. Dr. Wulf von Schimmelmann je 338.653,50 € und John P. Mullen 152.749,80 €. Der zeitanteilige Wert der Optionen von Dr. Peter Kruse bis zum 21. September 2006 beträgt 273.813,64 €. Detailinformationen zu den einzelnen Tranchen der ausgelaufenen Aktienoptionspläne sind der folgenden Tabelle zu entnehmen:

Die nicht ausgeübten Optionen der Tranche 2001 sind am 15. März 2006, nach Ablauf der Ausübungsperiode, ersatz- und entschädigungslos verfallen.