Erste konzernweite Mitarbeiterbefragung
Im Berichtsjahr wurde erstmals eine konzernweit einheitliche Mitarbeiterbefragung durchgeführt. 64 % aller Befragten äußerten ihre Meinung zu Kundenorientierung, Engagement, aktiver Führung, Bereitschaft zu Veränderungen und Zufriedenheit. Basierend auf den Ergebnissen wurden in den Unternehmensbereichen Folgeprozesse initiiert, um Potenzial für Verbesserungen zu analysieren und entsprechende Maßnahmen umzusetzen. Als strategisches Mess- und Steuerungsinstrument liefert die Mitarbeiterbefragung wichtige Erkenntnisse zum Gesamtzustand der Organisation und unterstützt so unser
First-Choice-Programm.

Spitzenposition im Ideenmanagement
Die Mitarbeiter der Deutschen Post haben im Berichtszeitraum 210.588 Vorschläge eingereicht. Der daraus erzielte Nutzen belief sich auf 271,4 Mio €, wobei die Berechnungsgrundlage gegenüber dem Vorjahr verändert wurde. Im Jahr 2006 erreichte unser Ideenmanagement nach einer Studie des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft (dib) erstmals die Spitzenposition aller Unternehmen. Dafür wurden wir mit folgenden Preisen ausgezeichnet: mit dem „dib-Wissenschaftspreis“, dem „International Award“ für die Idee zur kostengünstigen Enteisung von DHL-Flugzeugen und als „bestes Erfinderteam“ für ein Patent zur teilautomatisierten Ordnung von Briefen.