Die Gesamtvergütung der Vorstandsmitglieder legt der Präsidialausschuss fest, der vom Aufsichtsratsvorsitzenden geleitet wird. Der Aufsichtsrat berät auf Vorschlag des Präsidialausschusses über die Struktur des Vergütungssystems und überprüft sie regelmäßig. Die Vorstandsvergütung orientiert sich an der Größe und der globalen Ausrichtung des Unternehmens, an seiner wirtschaftlichen und finanziellen Lage sowie an den Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds. Die Vergütung ist so bemessen, dass sie im internationalen und nationalen Vergleich wettbewerbsfähig ist und damit einen Anreiz für engagierte und erfolgreiche Arbeit bietet. Der Aufsichtsrat überprüft regelmäßig, ob die Vorstandsvergütung angemessen ist, und berücksichtigt dabei Ergebnis, Branche und Zukunftsaussichten des Unternehmens.

Die Vergütung des Vorstands ist leistungsorientiert; sie setzt sich aus erfolgsunabhängigen und erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten zusammen.

Erfolgsunabhängige Komponenten sind das Fixum (Grundgehalt), Nebenleistungen und Pensionszusagen. Das Grundgehalt wird monatlich als Gehalt ausgezahlt. Nebenleistungen bestehen vor allem aus Firmenwagennutzung, Reisekostenentschädigung, Telefonkostenpauschale, Zuschüssen zu Versicherungen sowie besonderen Pauschalen und Leistungen bei Einsatz außerhalb Deutschlands.

Erfolgsabhängige (variable) Vergütungskomponente ist der Jahresbonus. Er wird durch den Präsidialausschuss des Aufsichtsrats auf der Grundlage der Geschäftsentwicklung des Unternehmens nach pflichtgemäßem Ermessen festgelegt. Darüber hinaus kann er bei außergewöhnlichen Leistungen einen angemessenen Sonderbonus beschließen. Der Jahresbonus ist der Höhe nach auf den Betrag der fixen jährlichen Vergütung begrenzt.

Als variable Vergütungskomponente mit langfristiger Anreizwirkung erhalten die Mitglieder des Vorstands Wertsteigerungsrechte (Stock-Appreciation-Rights, SAR), die auf Grundlage des neuen Long-Term-Incentive-Plans (LTIP 2006) erstmals im Geschäftsjahr 2006 ausgegeben wurden.

Die Vergütung der aktiven Mitglieder des Vorstands belief sich im Geschäftsjahr 2006 insgesamt auf 18,50 (Vorjahr: 14,76) Mio €. Davon entfielen 9,65 Mio € auf erfolgsunabhängige Komponenten (Vorjahr: 7,73 Mio €) und 8,85 Mio € auf Boni (Vorjahr: 7,03 Mio €). Die Vorstandsmitglieder erhielten im Geschäftsjahr 2006 insgesamt 1.575.000 Stück SAR im Gesamtwert zum Ausgabezeitpunkt (1. Juli 2006) von 6,38 Mio €.

Die Vergütungen teilen sich individualisiert wie in der folgenden Tabelle auf und umfasst alle Tätigkeiten der Vorstandsmitglieder im Konzern.