Seit dem Jahr 2008 wurde neben dem Ergebnis der betrieblichen Tätigkeit (EBIT) auch die neue Steuerungsgröße „EBIT after Asset Charge“ (Gewinn nach Kapitalkosten) in die Zielvereinbarung eingebunden. Ist der für das Geschäftsjahr festgelegte obere Zielwert realisiert, wird der maximale Jahresbonus gewährt. Er ist der Höhe nach auf den Betrag der fixen jährlichen Vergütung begrenzt. Darüber hinaus kann der Aufsichtsrat bei außergewöhnlichen Leistungen einen angemessenen Sonderbonus beschließen.

Als variable Vergütungskomponente mit langfristiger Anreizwirkung erhalten die Mitglieder des Vorstands Wertsteigerungsrechte (Stock Appreciation Rights, SAR), die auf Grundlage eines Long-Term-Incentive-Plans ausgegeben werden.

Die Vergütung der aktiven Mitglieder des Vorstands belief sich im Geschäftsjahr 2008 insgesamt auf 11,89 Mio € (Vorjahr: 15,70 Mio €). Davon entfielen 9,01 Mio € auf erfolgsunabhängige Komponenten (Vorjahr: 8,68 Mio €) und 2,88 Mio € auf Boni (Vorjahr: 7,02 Mio €). Die Vorstandsmitglieder erhielten im Geschäftsjahr 2008 insgesamt 1.725.000 Stück SAR im Gesamtwert zum Ausgabezeitpunkt (1. Juli 2008) von 4,78 Mio € (Vorjahr: 6,37 Mio €).

Vergütung des Konzernvorstands im Geschäftsjahr 2008

Die Gesamtvergütung der amtierenden Vorstandsmitglieder ist in folgender Tabelle individualisiert ausgewiesen: 

 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9